【人才队伍】四年来，集团党委大力实施人才强企战略，活化用人机制体制，不断拓宽选人用人渠道，持续加大人才引进力度。2014年以来，面向社会公开招聘了57名各类人才，有效改善人才队伍年龄结构和专业化水平；引入李凌教授领衔的“双创团队”、河海大学2名博士及1名博士后到集团挂职，进一步提升集团科技研发能力；2015年以来，通过内部选拔、外部引进、公开招聘等方式，选用了25名中层及以上领导人员，集团中层平均年龄48岁，较4年前减低5岁，干部队伍结构更加精干、合理、高效。同时，集团加大后备人才培养和管理，制定了《2015—2019年五年人才队伍建设规划》，出台了《关于进一步从严管理干部的实施意见》《关于加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》《交流轮岗管理暂行办法》《员工教育培训管理规定》等，集团人力资源制度更加完善。

 

　　2015年12月17日，集团公司与河海大学联合举行了江苏省沿海开发与生态建设工程研究中心签约暨海外人才聘用仪式

 

　　2015年12月17日，集团公司与河海大学联合举行了江苏省沿海开发与生态建设工程研究中心签约暨海外人才聘用仪式2

 

　　2015年12月17日，集团公司与河海大学联合举行了江苏省沿海开发与生态建设工程研究中心签约暨海外人才聘用仪式3

　　仓东公司举行生产经营岗位知识考试

 

　　集团领导和新进员工座谈

 

　　集团组织干部在扬州大学开展土地整治专项培训