——仓东公司“十三五”转型发展的实践

　　围绕集团党委“十三五”发展规划关于进一步加强党的建设总体要求，仓东公司坚持“抓党建促经营”的思路，创造党建自身特色，探索形成以“五带头、五争做，五积极、五维护”为核心的企业党建新模式，通过常态化的系列活动开展，全面提升企业员工素质，充分发挥党员干部模范作用，开创仓东公司党建与经济“齐头并进、互动双赢”发展新局面。

　　一、坚持理论武装，在学习教育中全面提升全员思想新境界

　　把思想共识凝聚到抓党建促发展上来，这是企业抓好党建的“钥匙”。首先，在班子层面，开展“新形势下，我为党建做什么？”专题讨论，支委一班人联系工作实际，结合学习习近平总书记有关治国理政、从严治党、党要管党的论述，剖析存在问题，深挖思想根源，从而纠正了“一手硬，一手软”“说起来重要，忙起来不要”等偏差错误认识，形成“党建抓得好、企业发展肯定好”的共识。其次，在党员干部层面，抓住“两学一做”学习教育，开展“新形势下，我离‘四有四讲’合格党员还有哪些差距？”专题讨论，通过人人查摆问题，个个真心整改，提振“每个党员就是一面旗帜”“我是党员就要为党旗添光彩”的精气神，形成人人争当先锋，个个不甘平庸的浓厚氛围。第三，在职工层面，开展“向党组织看齐、向先进学习，我为什么要入党？”专题讨论，通过思想教育、精神培育，发现先进分子，培养后备人才，传递党组织凝聚群众、服务发展的正能量。

　　二、坚持品质锻造，在破解难题中真正展现党员模范新形象

　　党员的形象体现在哪里？应该体现在企业发展最需要、职工群众最期盼的地方。我们坚持问题导向、需求导向，以开展“增强政治定力，坚持实干为先，投身创新实践，勇于履职担当”为主题的实践活动，培树不同类型的新典型，确立比学赶超的新标杆，营造创优争先的浓厚氛围。

　　一是培树“务实肯干，履职尽责”的爱岗典型。公司结合生产经营实际，不断完善提升内部生产经营各项规章制度、制定各类岗位职责、干部职工行为规范以及考核标准，并在实践中认真执行，年终组织召开测评会议，从德、能、勤、绩四个方面综合打分，以最高分评选出先进分子。

　　二是培树“积极作为，勇担重担”的敬业典型。公司集中实施了一批重大项目和工程，如果没有一支本领过硬、能打硬仗的干部队伍，有一群敢作为、会作为、善作为的能者，是难以顺利完成任务的。实践中我们注重把建设项目的现场作为选拔人才的赛场，培养、发现和选拔先进典型，发挥了巨大的示范引导效应。

　　三是培树“勇于改革、敢于担当”的创新典型。在企业经营发展面临众多问题和困难面前，改革创新是破解难题之道，也是新时期党员必须具有的时代特质。公司业绩持续上升，没有新的赊账、欠款，就在于有一批敢想敢干的人，通过大量创新，改革和完善了传统的经营管理模式，使企业焕发了新的生机和活力。

　　三、坚持切实管用，在创优争先中有效集聚企业发展新功能

　　抓党建促经营，不仅要把企业发展好，也要把养殖户发展好，以“双赢”“多赢”推动企业健康发展。为此，我们在实践中将党员示范岗下沉到鱼塘边，探索创建了“党员示范岗+养殖示范户”的模式，通过在党员干部中开展“五带头、五争做”活动引领形成养殖示范户“五积极、五维护”正能量。

　　党的建设永远在路上，仓东公司党支部将坚持学习，勇于创新，深入把握党建与企业发展的辩证规律，以更优异的成绩为集团“十三五”发展增光添彩。