亚洲城唯一指定官网是江苏省委省政府为实施沿海开发国家战略于2010年6月组建成立，为省委管理领导班子企业、省政府直属企业、省国资委监管的国有独资公司，是江苏省级沿海开发主力军和重要投融资平台。集团公司注册资本62亿元，全资控股企业二十余家，重要参股企业包括健友股份、江苏新能源等上市公司，主要从事自然资源保护与开发、现代农业、海洋经济投资，逐步形成重大项目投资、资本运作、资产管理及金融服务“四大中心”的国有大型企业集团。为推进企业转型升级，现面向社会公开招聘市场营销人员若干名。
一、招聘职位
（一）江苏省仓东农业发展有限公司3人（工作地：盐城东台）
1、区域经理1人
岗位职责：
① 负责水产渠道商资源开发及管理，收集和分析渠道商信息及销售市场趋势，落实渠道商开发和过程控制并制定有效的销售策略，建立稳定的销售渠道；
② 负责组建销售团队，管理并培养团队成员；
③ 制定产品销售策略、销售计划，并带领团队完成目标任务；
④ 开发产品的销售渠道，完成销售谈判并签订销售合同，管理和维护好各渠道的关系；
⑤ 确定产品销售价格，保证合理利润；
⑥ 处理产品销售中的各种问题，和内外部进行有效沟通、协调，解决各种矛盾；
⑦ 打造产品品牌，提高产品知名度。
任职要求：
① 大专以上学历，45周岁以下；
② 有3年以上营销经验，1年以上销售管理工作经验，水产品类销售工作经验优先录用；
③ 可以接受出差工作；
④ 有较好的沟通谈判能力、表达能力，性格外向；
⑤ 品德端正，为人诚信，抗压力强，吃苦耐劳；
⑥ 良好的沟通协调、团队协作能力；诚实守信，能够遵守正常的工作安排和工作纪律；责任心强，能够积极主动较好的完成工作任务。
薪资待遇：（10-12万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
2、销售业务员1人
岗位职责：
① 负责公司经营的水产品（鲜活鱼等）对水产加工厂、餐饮行业等终端客户的拓展、产品推广及销售；
② 开拓市场建立相关产品的销售网络；
③ 根据营销计划，完成销售指标；
④ 负责辖区市场的信息收集及竞争对手的分析。
任职要求：
① 大专以上学历，35周岁以下；
② 具有鲜活水产品销售渠道和销售网络的开拓经验优先录用；
③ 良好的口头和书面表达能力；
④ 为人诚信，品德端正，具有较强的责任心，抗压力强，吃苦耐劳。
薪资待遇：（7-10万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
3、网店运营1名
岗位职责：
① 负责大米等相关产品在天猫、京东等平台建设网店与运营工作；
② 配合经理负责网店的总体运营及管理，策划店铺及产品推广方案、组织产品销售；
③ 负责执行与配合相关营销活动，策划店铺促销活动方案；
④ 制定销售计划，带领和管理本团队成员出色完成销售业绩目标；
⑤ 制定网店推广方案与计划，并协同团队成员共同完成。
任职要求：
① 大专以上学历，35周岁以下；
② 有大米等食品行业网店、新零售相关经验者优先录用；
③ 具有良好的网络电商分销资源与渠道；
④ 熟悉新零售业务，并具有新零售合作资源和渠道优先；
⑤ 具有良好的文字描述能力，品德端正，为人诚信，抗压力强，吃苦耐劳。
薪资待遇：（7-10万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
（二）江苏省剑丰农业实业有限公司1人（工作地：盐城大丰）
营销业务员1人
岗位职责：
① 负责公司自营农产品的销售和推广；
② 逐步建立自主营销体系；
③ 根据年度生产计划，制定销售计划和方案，完成销售目标；
④ 负责销售市场的调研和考察以及终端客户对象的开拓，负责市场信息的收集与分析。
任职要求：
① 大学本科学历，30周岁以下；
② 市场营销专业，性别不限，同等条件下本地人优先录用；
③ 具有2年及以上相关工作经验者优先录用；
④ 为人诚信，品行端正，吃苦耐劳，能适应沿海滩涂的工作环境，具有较强的工作责任心；
⑤ 具有良好的口头和书面表达能力，具备较好的沟通能力。
薪资待遇：（7-10万）+包吃住+企业年金+补充医疗+国企福利。
二、招聘程序
（一）报名
采取网上报名方式；每人限报1个职位；
（1）报名时间：2018年8月1日至2018年8月20日。
（2）报名E-mail：hr@jsyhkf.com
（3）报名邮件需提交材料：《应聘人员登记表》（请到http:/江苏省亚洲城唯一指定官网公司官网“人力资源”版块“人才招聘”专栏下载），学历学位证书、职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明等材料扫描件。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。
报名截止后一个月内未收到面试通知者，视作未通过优选审核，同时我司将对应聘者信息严格保密。
（二）人员优选
集团人力资源部负责接受报名、资格审查和简历筛选，用人企业负责组织面试或面谈，择优确定录用人员。
（三）背景调查与综合考察
对综合表现较好的人员进行背景调查和综合考察，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。
（四）确定拟引进人员
根据综合表现、背景调查、综合考察及体检情况，由用人企业研究确定拟引进人员。
（五）录用
未发现影响聘用问题的，对被聘用人员实行6个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式录用。试用期考核不合格者，予以解聘。
三、入职管理
招聘入选者与所属企业订立劳动合同，执行所属企业在编在岗员工薪酬福利制度或职业经理人制度。
咨询电话：025-58066127
亚洲城唯一指定官网人力资源部
2018年7月30日