4月22日，集团公司党委副书记、总经理丁建奇主持召开党委中心组学习会，认真学习《党的十八届三中全会决定》和《党政干部选拔任用工作条例》，并围绕集团公司实际就如何深化国有企业改革进行了深入讨论，集团公司党委全体委员、本部各处室主要负责人参加了学习会。

　　学习会上，集团领导以及各处室负责人认真学习了党的十八届三中全会以来对国有企业改革一系列重大问题的论述，采取对照的方式对新的党政领导干部选拔任用条例进行了详细解读，各党委委员紧紧围绕企业实际，就如何把握改革的方向、重点和举措积极发言。

　　大家一致认为：集团公司组建以来，企业经营、内部管理等各项工作都取得了很大的进步，但离省委省政府和省国资委的要求，对照其他省属国有企业在综合实力上还有不小的差距，与企业自身的发展定位也不相适应。当前既存在国企的共性问题，如机制不活、创新能力不强、高新产业涉足少、资产利用率偏低等，也有个性的问题，如业务单一、投资回报周期长、规模小、新的经济增长点少、专业人才不足等等。会议要求进一步解放思想，增强危机意识，在把握改革方向、发展战略上下功夫，深入研究，积极探索，在经营机制和经营领域实现突破。

　　丁建奇表示，各党委委员的发言准备认真、贴近实际、思考深入、针对性强，对集团公司改革发展具有较好的参考作用。他强调，一是要认真学习贯彻《党政干部选拔任用工作条例》，统一思想认识，深刻理解和把握其精神实质。要严格执行《条例》，落实责任，确保《条例》在集团系统内落实到位。二是要精心谋划企业的改革，集团上下要增强改革的紧迫性，突出问题导向，有针对性地推进改革；要认真分析作为沿海开发的省级投资主体，如何拓展思路、准确定位、寻求改革的方向和方法；要按照现代企业制度的要求，完善制度，规范管理，构建内控体系；要在改革经营机制包括转变农场发展方式、深度挖掘土地资源的潜力等方面下功夫；要高度重视人才队伍的建设，积极推进三项制度改革，增强活力和竞争力，为集团可持续发展打下坚实的基础。