6月20日，集团公司召开本部职工大会，讨论决定《江苏省亚洲城唯一指定官网本部薪酬管理制度（草案）》，集团公司领导及本部各处室48名干部职工参加了会议，会议现场进行了无记名投票表决，公布了表决结果，该制度获得顺利通过。

　　集团公司人事处处长黄宝仁对这次集团本部薪酬制度改革的酝酿过程、核心内容和工作推进作了通报和说明，对部分同志的提问作了答疑和解释。

　　集团公司总经理丁建奇作了讲话，他表示，把涉及职工切身利益的重要事项提交职代会表决，是企业民主管理的一个好形式，充分体现了集团公司党委关心职工利益、充分发扬民主的优良作风。丁建奇指出，推行薪酬制度改革是集团公司建立现代企业制度的重要内容，是集团公司党的群众路线教育实践活动整改的重点工作，也是集团公司建设省级沿海开发投资主体的必然要求。《本部薪酬管理制度（草案）》是在经过反复研究，广泛听取各方面意见的基础上制定完成的。这次薪酬制度改革的主要内容是：建立符合集团公司发展战略要求和行业特点的，结构统一规范、体现绩效导向的工资制度体系。通过薪酬制度改革，建立科学合理的分配机制，充分发挥分配机制的杠杆作用，激励人才，吸引人才，最大限度地调动各类人员特别是关键岗位人员的积极性和创造性，促进内部和谐，提升集团公司的竞争力和凝聚力，促进企业稳健发展。